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北京兴起人才“专卖店”
http://www.hbrc.com 2013/2/24 11:11:18 来源:河北博才网
凡到过专卖店的人,无不为其良好的购物环境和质地优良的商品而吸引。如今,一种人才“专卖店”正在北京悄然兴起。当不少主办者热衷于将人才招聘会开成规模大、品种全的“百货店”时,北京人才服务中心开办的专场人才招聘会在未大作宣传的情况下,赢得一片好评。 据北京市人才服务中心经理郭卫东介绍,去年北京人才服务中心就尝试性地举办了几次专场招聘会,用人单位和求职者反映都不错。今年上半年,中心又举办了7次专场人才招聘会,包括市场营销、新闻广告、计算机、物业管理、建筑设计等热门专业,共有1万多人参加了招聘会。 “目前社会分工越来越细,与综合性的人才招聘会相比,人才‘专卖店’有其独到之处。”郭卫东说,“就专业人才来说,这种按专业量身定做的招聘会效果要比综合性的好得多”。 综合性招聘会虽然到会的用人单位和求职者都比较多,选择余地大,轰动效应强,但也存在不足之处,主要表现为目标分散、针对性不强,而人才“专卖店”则很好地弥补了这一弱点。 “小而专”是人才“专卖店”的突出优势。“小”是指招聘会规模小,参会人数少。没有了“百货店”的轰轰烈烈,少了拥挤和嘈杂,供需双方的交流更加轻松自如。“专”是指用人单位和求职者对职位的专业化要求都比较高。前来招聘的单位一般都要求应聘者有专业背景和相关的工作经验,而前来求职者也大都是公司的“白领”阶层。更重要的是,用人单位与求职者对专业要求的一致性,使双方的目标更为集中,洽谈更有针对性。在人才“专卖店”里,求职者不再有“大海捞针”的烦恼,用人单位也不再为寻觅急需的专业性人才而发愁。 供需双方的“专心致志”,方便了用人单位和求职者的沟通,也提高了双方“对接”的效率。据郭卫东介绍,专场人才招聘会的成交率比综合性的要高很多,用人单位的满意率一般都能超过70%,个人成交率也能达到20%。 由于人才“专卖店”这种形式比较新颖,有关人士认为其发展的空间还会很大。据了解,北京市人才服务中心将根据市场的需要,进一步拓宽招聘专业的范围,并将对某一类专业的招聘时间固定下来,形成相对稳定的人才交流制度。 中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授指出,作为人力资源调配的重要组成部分,人才“专卖店”对我国的人才流动制度是一个有益的补充。它的兴起是我国劳动力市场向纵深发展的产物。不仅为供需双方搭建了有效的桥梁,从长远意义上讲,还有利于形成内容规范、价格稳定的职业市场。
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