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入世后4种人才最抢手
http://www.hbrc.com 2013/2/24 8:11:18 来源:河北博才网
日前落幕的“2001HR经理年会暨首届论坛”上,来自200多家著名企业的HR管理者聚集深圳,国家经贸委培训中心副主任张鸿翔、人事部中国人事研究院副院长王通讯教授分别就“WTO与中国经济”、“WTO对企业人事人才工作的挑战”进行了精辟论述。 金融教师行业将受欢迎 王通讯认为,入世后,我国的就业结构将发生变化,四种人才将走俏:创新型、复合型、外向型、具有亲和力的协作型人才。另外,有准备的人才什么时候都能走俏。双高人才将大行其道:就层次而言,高层次人才如高级管理人才、高级技术人才将走俏;就行业而言,有的行业如金融、信息、教师等行业的人才将普遍受欢迎。 此外,入世在扩大就业面的同时,也提高了就业台阶。目前联合国对文盲的新定义,一是不能识文断字;二是不能识别现代符号,如国际机场的路标;三是不会用现代工具如计算机,没有学习、交流、管理等能力的人。因此,就业问题的根本解决之道在于提高人的素质,而人的素质应追随时代。 优秀管理人才将成争夺焦点 王通讯说,加入WTO后,国内人才竞争将更趋激烈,而竞争的结果是人才升值。他认为,人才如股票,越炒越值钱。国内企业面临如何留住人才,并使人才不断增值的难题。由于外国企业和外国人才中介机构的闯入,我国国有企业以往的相对人才优势将会消失,优秀人才特别是优秀管理人才将成为中外企业争夺的焦点。而互联网时代人才竞争的新特点:一是多国演绎;二是人才大战;三是人才不断增值;四是国内人才竞争更趋激烈。 此外还有一个学位与资格的国际互认问题,应该明确的是,职称应是行业的认同,而非领导的认同,认证的方法要改。因此,必须革除“终身制”、“全国统一制”,扩大“资格”认证。 本科学历仍有相当竞争力 张鸿翔认为,入世后,人才将有更多的用武之地,并因而大受尊重。 入世后,银行以每年4个城市的速度放开;铁路、公路都可以进行合资,海运更是放开;教育、影院允许合资,牙医放开等等,这些变化的影响将是全方位的,除消费者选择余地加大,物美价廉、生活质量提高外,人才也因此有了更多用武之地而大受尊重。 人力资源今天面临全球化、信息技术变革,因此,HR工作者必须了解公司的市场策略、发展趋势、公司产品、竞争对手、人员的计划,了解公司所处的行业特点,懂得商业语言。具体到招聘员工方面,本科学历对相当多的一般性职位还是有竞争力的,但要获得高薪职位则需要取得硕士学位。
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